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المكتب الوطني للسكك الحديدية ONCF يعلن مباراة توظيف رؤساء مصالح. آخر أجل للترشيح هو 12 يونيو 2023

30 مايو 2023

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المكتب الوطني للسكك الحديدية يعلن مباراة توظيف رؤساء مصالح. آخر أجل للترشيح هو 12 يونيو 2023

Recrutement ONCF 2023: Concours de recrutement à l’Office National des chemins de fer ONCF au titre de l’année 2023:
Chef de Service Sourcing & Management Prévisionnel
Chef de Service Management des Connaissances & Veille
Chef de Service Développement des Compétences
Chaque jour, ils sont plus de 7761 vendeurs contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.
Mobilité, durabilité et partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :
Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant

Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation
Un système d’évaluation des compétences et des performances
Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution
Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’office
Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs.
L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées :
L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière
La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des campagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.
Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.
Gratuité de transportL’ONCF offre la gratuité de transport à bord des trains pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et dans les réseaux européens liés avec l’ONCF par une convention.
L’ONCF favorise l’accès à la propriété en offrant à ses collaborateurs des possibilités d’acquérir leur habitation principale en bénéficiant des programmes de construction de logements sur terrains ONCF ou de prêts de logement à des conditions très avantageuses.
L’ONCF met à la disposition de ses collaborateurs des centres d’estivage à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech et Fnideq et des colonies de vacances à Ifrane et Asilah.
L’ONCF dispose de clubs équipés en infrastructure de sport, de loisirs et de restauration à Rabat, Casablanca et Meknès… D’autres sont en projet.
Les assurés bénéficient d’une couverture médicale et de prises en charge très avantageuses.
L’ONCF fait du dialogue social et de la concertation un moyen incontournable pour assurer des relations durables avec ses partenaires sociaux, tenant compte tant des aspirations légitimes des collaborateurs que des impératifs d’efficacité économique de viabilité financière de l’entreprise. Dans ce cadre, un nouveau protocole d’accord couvrant la période 2016-2021 a été signé avec tous les partenaires sociaux ayant une représentation à l’Office. Il porte sur les leviers de motivation incitant à la productivité et favorisant un meilleur climat social permettant la réalisation des projets structurants de l’entreprise dans de bonnes conditions, à savoir :
L’amélioration des salaires en mettant en place les mécanismes nécessaires
L’amélioration du système de classification des fonctions permettant une meilleure visibilité en termes d’évolution de carrière en plus d’opportunité de promotion
La réalisation du programme de construction des logements sociaux
Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs
La poursuite des efforts d’amélioration des conditions de travail, par la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs sur les lieux de travail

Le renforcement de l’investissement dans son capital humain à travers la mise en place des plans de formations pluriannuelles.
Étant convaincu que la formation constitue un levier de taille pour le développement des compétences de ses collaborateurs, l’ONCF a œuvré afin de poursuivre le déploiement du programme pluri-annuel tout en prenant en compte les orientations et la ligne de conduite tracée par la nouvelle politique en la matière et dont les maîtres-mots sont :
Accompagner la stratégie de développement de l’Office
Faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs de la formation et développer leurs compétences managériales et comportementales
Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.

Concours de Recrutement ONCF 2023

Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer ONCF recrute des cadres expérimentés pour les postes suivant :

Chef de Service Sourcing & Management Prévisionnel

Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer recrute un cadre supérieur avec expérience pour le poste suivant :
Profil poste
Intitulé du poste : Chef de Service Sourcing & Management Prévisionnel
Statut du poste : Cadre supérieur
Raison du recrutement : Nouvelle création
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef de Département Stratégie & Organisation
N-1 : Chargés d’études RH
Liaisons fonctionnelles :
Interne : Toutes les Entités de l’ONCF
Externe : Prestataires externes, cabinets de conseil et d’études, Grandes Ecoles, Universités…
Position dans l’organigramme :
Missions principales du service :
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidats) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;
Participer au repérage des hauts potentiels grâce à une approche proactive ;
Repérer les talents au sein des grandes écoles ;
Identifier et constituer un vivier de candidats potentiels ;
Garantir des candidatures pertinentes et ciblées.
Définir et mettre en place le Schéma Directeur RH :
Identifier et cerner les besoins en recrutement ;
Déterminer les profils à recruter selon les orientations stratégiques de l’Office ;
Définir les modalités de recrutement, internes /externes, selon les spécificités des besoins ;
Mettre en œuvre les modalités de recherche de candidatures adaptées aux postes à pourvoir.
Développer les processus de développement des carrières :
Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l’Office ;
Mettre en place des outils du dimensionnent des équipes
Identifier et décrire les compétences techniques et comportementales requises pour chaque fonction.
Structurer et formaliser les filières professionnelles et établir des passerelles entre ces filières ;
Elaborer des parcours professionnels-types en fonction des spécialités et des filières ;
Organiser les entretiens et les comités de carrière.
Piloter le processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et veiller à sa mise en œuvre.
Elaborer le plan de succession de l’Office en coordination avec les différentes parties prenantes ;
Gérer la relève par une planification proactive ;
Augmenter les effectifs de relève pour les postes de direction et les autres rôles clés.
Manager le service Sourcing & Management Prévisionnel
Organiser, gérer et piloter les activités du service, y compris les projets, les échéances et le budget, tout en assurant la supervision du personnel chargé d’exécuter les missions du service ;
Accompagner les interlocuteurs de l’Office dans le processus de changement induit par les projets
Développer son réseau professionnel.

Profil recherché

Profil candidat
Savoir-faire :
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;
Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (en face à face, en groupe, directif, semi-directif, téléphonique, via des appels vidéo…)
Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des bases de données informatiques ;
Maitrise de l’outil Power BI ;
Pratique des méthodes de sourcing ;
Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement ;
Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, et de la concurrence dans les pratiques et les documents RH ;
Connaissance des techniques de négociation/achat (tarification des services, sélection des cabinets externes…) ;
Maîtrise des outils de planification de projet (MS Project, Gantt) ;
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière ;
Capacité d’analyse et de synthèse avérée ;
Aptitude à élaborer un plan de recherche efficace ;
Maîtrise des langues : arabe, français et anglais.
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Excellentes compétences en communication
Sens de l’écoute active
Rigueur, organisation et autonomie
Sens de la déontologie
Force de proposition et de conviction
Réactivité et disponibilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Compétences rédactionnelles
Sens de l’investigation et de la compréhension psychologique
Résistance au stress
Goût pour l’innovation
Ténacité
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
Formation : Bac + 5 -Diplôme Grandes Ecoles
Expérience souhaitée : Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une expertise spécifique en sourcing, GPEC et recrutement.
Conditions d’emploi
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Rabat
Déplacement à prévoir : Oui
Procédure de sélection
Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics et ceux disposant d’attestation d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
Copie du diplôme ;
Copie de la carte d’identité nationale ;
CV actualisé ;
Attestation(s) de travail.
Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
Seules les candidatures reçues via le lien seront traitées.
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Chef de Service Management des Connaissances & Veille

Intitulé du poste : Chef de Service Management des Connaissances & Veille
Statut du poste : Cadre supérieur
Raison du recrutement : Nouvelle création
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef de Département Planification & Développement Capital Humain
N-1 : Chargés de Projet
Liaisons fonctionnelles :
Interne : Toutes les Entités ONCF
Externe : Prestataires externes, cabinets de conseil et d’études…
Position dans l’organigramme :
Missions principales du service :
Assurer la mise en place et le déploiement de l’approche du Knowledge Management et développer la culture du partage des connaissances au sein de l’Office ;
Identifier, recenser, partager et actualiser le capital intellectuel ;
Élaborer des outils de capitalisation des connaissances et dispenser des formations pour sensibiliser les collaborateurs à leur utilisation ;
Identifier les compétences nécessaires à un poste critique à responsabilité accrue et mettre en place des programmes de formation appropriés ;
Constituer et mettre à jour le portfolio des connaissances et cartographier les séniors et les juniors ;
Développer les outils méthodologiques et pratiques de KM (forums de discussion, capsules, formations…) ;
S’assurer de la transmission de ces connaissances en cas de départ d’un collaborateur de l’entreprise ;
Préparer et animer des actions de conduite du changement au niveau de l’ONCF.
Assurer la mise en place et le déploiement du système documentaire de l’Office :
Mettre en place un référentiel documentaire ONCF ;
Cadrer, structurer et assurer l’accessibilité, l’utilisabilité, l’authenticité, l’intégration, la conservation et la protection de l’information documentée ;
Accompagner et conseiller les différentes entités de l’Office dans la formalisation et la rédaction de leurs documents de référence en veillant au respect des procédures en vigueur ;
Suivre la centralisation des documents et leur diffusion par les canaux appropriés.
Assurer la veille et le benchmark
Réaliser une veille régulière pour se tenir informé des outils de pointe en matière de Knowledge Management ;
Se tenir informé des nouvelles technologies et des solutions en matière de gestion documentaire.
Manager le service Management des Connaissances et Veille
Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget…) et encadrer le personnel chargé du bon déroulement de ses missions au sein de l’Office ;
Accompagner les interlocuteurs de l’Office dans le processus de changement induit par les projets ;
Veiller à la performance de l’approche de management des connaissances et de la documentation au sein de l’Office ;
Développer son réseau professionnel.

Profil recherché

Savoir-faire :
Maîtrise des outils de gestion de connaissances, de modélisation et de veille ;
Connaissance globale de l’Office (sa structure interne, son environnement) ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des techniques de gestion de projet ;
Maîtrise des outils de la planification projet (MS Project, Gantt)
Maîtrise des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ;
Maîtrise des techniques de veille ;
Maîtrise des techniques de pilotage, de conduite et de gestion des projets ainsi que de l’accompagnement du changement ;
Culture numérique ;
Connaissance des outils collaboratifs ;
Bonnes capacités rédactionnelles ;
Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
Organisation et rigueur ;
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ;
Maîtrise des outils de gestion de connaissances, de modélisation et de veille (SharePoint, Confluence, Google Alerts, Visio…) ;
Sens de la négociation et excellente communication ;
Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
Esprit d’initiative ;
Esprit pragmatique et méthodique ;
Ouverture d’esprit et adaptabilité ;
Curiosité intellectuelle ;
Goût pour l’innovation et la créativité ;
Force de proposition.
Formation: BAC+5 de Grandes Ecoles.
Expérience souhaitée: Minimum 5 ans dans le domaine du Knowledge Management et /ou de la Documentation, de l’information, et du Management de Projet.
Conditions d’emploi
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Rabat
Déplacement à prévoir : Oui
Procédure de sélection
Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics ou ceux disposant d’une attestation d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
Copie du diplôme ;
Copie de la carte d’identité nationale ;
CV actualisé ;
Attestation(s) de travail.
Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
Postuler ici

Chef de Service Développement des Compétences

Intitulé du poste : Chef de Service Développement des Compétences
Statut du poste : Cadre supérieur
Raison du recrutement : Nouvelle création
Liaisons hiérarchiques :
N+1: Chef de Département Planification & Développement Capital Humain
N-1 : Chargés de Projet
Liaisons fonctionnelles :
Interne : Toutes les entités ONCF
Externe : Prestataires externes, cabinets de conseil et d’études, et organismes de formation.
Position dans l’organigramme :
Missions principales du service :
Identifier et développer les compétences de l’entreprise :
Accompagner la réflexion des responsables de l’Office pour assurer la traduction des enjeux stratégiques de développement en termes de compétences dans le cadre d’une démarche prospective ;
Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et des contraintes de l’Office et en déduire les compétences clés à développer à court et moyen terme (maintien, adaptation au poste de travail et développement) ;
Développer la gestion des compétences au sein de l’Office et garantir la progression des parcours professionnels.
Construire, mettre en place et décliner la politique développement des compétences de l’Office:
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’Office;
Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’Office en matière de formation ;
Réaliser l’ingénierie de formation ainsi que l’ingénierie pédagogiqueen termes d’analyse des besoins, choix des dispositifs, pilotage du plan et évaluation ;
Définir et optimiser le budget annuel ou pluriannuel de formation de l’Office ;
Concevoir ou acquérir les actions de formation :
Actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation au niveau de l’Office et de proposer des modalités innovantes (E-learning et Digital Learning …). ;
Elaborer les cahiers des charges pour la construction de la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes ;
Identifier les formateurs internes et externes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…) ;
Evaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
Evaluer l’impact des dispositifs de formation :
Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l’Office à court et moyen terme ;
Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation ;
Dresser un bilan annuel de la formation et un tableau de bord (TDB) pour évaluer les résultats et les impacts des actions de formation ;
Réaliser et suivre les plans d’actions relatifs à l’évaluation des pratiques managériales et techniques en se basant sur le système de Management par Objectifs (MPO) ;
Piloter les études concernant la revue, la mise en place et l’amélioration du système d’évaluation de l’Office.
Manager le service Développement des Compétences
Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget…) et encadrer le personnel chargé du bon déroulement de ses missions au sein de l’Office ;
Accompagner les interlocuteurs de l’Office dans le processus de changement induit par les projets ;
Veiller à la performance du service Développement des Compétences ;
Développer son réseau professionnel.

Profil recherché

Savoir-faire :
Bonne connaissance du secteur d’activité et des métiers de l’Office pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes ;
Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal en lien avec la formation professionnelle ;
Maîtrise des logiciels RH et des outils pédagogiques ;
Maîtrise des outils de planification de projet (Ms Project, Gantt) ;
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des techniques de pilotage, de conduite et de gestion des projets et de l’accompagnement du changement ;
Grande capacité rédactionnelle en arabe, français et anglais ;
Culture numérique.
Savoir-être :
Organisation et rigueur ;
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ;
Sens de la négociation ;
Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
Esprit d’initiative ;
Esprit pragmatique et méthodique ;
Ouverture d’esprit et adaptabilité ;
Curiosité intellectuelle ;
Goût pour l’innovation et la créativité ;
Force de proposition ;
Excellentes compétences en communication.
Formation : Bac + 5 – Diplôme Grandes Ecoles
Expérience souhaitée : Au moins 5 ans dans le développement des compétences /formation et/ou le management de projets.
Conditions d’emploi
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Rabat
Déplacement à prévoir : Oui
Procédure de sélection
Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics ou ceux disposant d’une attestation d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
Copie du diplôme ;
Copie de la carte d’identité nationale ;
CV actualisé ;
Attestation(s) de travail.
Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
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